A partir de enero del 2021, los permisos por nacimiento se equiparan para padres y madres, sean los hijos biológicos o no. De esta manera, ambos progenitores podrán disponer de hasta 16 semanas.

Esta medida está regulada en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación , BOE del 7 de marzo de 2019 que modificó la regulación de los permisos por paternidad y maternidad, los cuales se han ido ampliando de modo progresivo.

En el año 2020 se extendieron a 12 semanas y ahora, en el 2021, vuelven a ampliarse.

Hay que señalar que en el País Vasco, ya se venían disfrutando de estas 16 semanas, con fondos a cargo del Gobierno Vasco, haciéndose actualmente extensivo este disfrute a todo el estado.

Duración del permiso.

De acuerdo con el Estatuto de Trabajadores, tras el nacimiento, la madre biológica disfrutará de un permiso de hasta 16 semanas; en caso de adopción este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre.

De este periodo, las primeras seis semanas después del parto serán siempre de descanso obligatorio, de manera ininterrumpida y a jornada completa.

No obstante, la madre biológica podrá adelantarlos hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.

Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

Cómo se disfruta el descanso por paternidad o maternidad en caso de adopción

El permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrá una duración de dieciséis semanas. Igual que cuando se trata de un nacimiento, las seis primeras semanas serán en todo caso de descanso obligatorio.

Superado ese periodo, en adelante, podrá disponerse de las 10 semanas restantes como convenga y ya de manera interrumpida hasta el que hayan pasado doce meses.

El plazo empezará a contar, a elección del progenitor, a partir de la decisión administrativa o a partir de la resolución judicial, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

Si antes de la adopción, tuvieran que viajar al país de origen del niño o niña, se tiene derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración con solo las retribuciones básicas.

Ampliación del permiso

Se establecen determinados supuestos de ampliación de este plazo:

  • Nacimiento, adopción o acogimiento múltiples: ampliación de una semana más por cada hijo adicional
  • Discapacidad del recién nacido: Ampliación de una semana más para cada uno de los progenitores
  • Parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días a continuación del parto): ampliación en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas

¿Se pueden ceder días a la pareja?

Legalmente se contempla como un derecho individual, por lo que no se puede transferir al otro progenitor.

Durante el 2020, cuando los permisos no estaban equiparados como lo están a partir del 2021, la madre biológica podía renunciar a dos de sus 16 semanas en favor del otro progenitor, de forma que los permisos quedaran iguales, con 14 semanas para cada uno.

Para el año 2021, esto ya no se aplicará.

Disfrute del permiso. ¿Con cuánto tiempo debo avisar a mi empresa?

Tras las seis primeras semanas continuadas de descanso, se debe preavisar a la empresa con al menos 15 días, de cómo va a utilizarse el permiso, que además se deberá disfrutar siempre   por semanas completas.

Además, debe tenerse en cuenta que cuando los dos progenitores trabajen en la misma empresa, está podría impedir que se tomen los permisos de forma simultánea. Para ello se exige que para la empresa está limitación sea “por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas y por escrito”

 

 Disfrute del permiso a tiempo parcial

Se puede disfrutar del permiso a tiempo parcial.

Las diez semanas de permiso, después de las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrán disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, aunque la legislación concreta que será así «previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente»

Renuncia al permiso.

Las diez semanas restantes del periodo obligatorio son un derecho y no una obligación, por lo que técnicamente sí se puede renunciar a ellas (las seis primeras semanas son siempre de disfrute obligatorio).

¿Cuánto se percibe durante el descaso por maternidad?

Se reconoce una prestación del 100 % de la base reguladora correspondiente. 

Ambos progenitores tienen derecho a recibir esta prestación con el periodo de descanso, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos.

En el caso de un subsidio por riesgo durante el embarazo, también alcanza el 100%.

Señalar que, salvo en las horas de lactancia, es la Seguridad Social y no la empresa la que realiza el pago de la prestación y en esa cantidad no se incluyen pluses de transporte, dietas u otras retribuciones de carácter no salarial.

Permiso por lactancia

Una vez finalizado el permiso por paternidad o maternidad, se tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.

Estos permisos aumentan proporcionalmente si se tiene más de un hijo a la vez.

Si se desea, con el acuerdo de la empresa y la negociación colectiva, puede sustituirse por una reducción de jornada de media hora o acumularse para utilizarlo luego en jornadas completas.

Se trata, como en el caso anterior, de un derecho individual e intransferible.

Reducción de jornada por cuidado de hijos.

Hasta que el menor cumpla doce años puede reducirse la jornada de trabajo, que implicará una reducción proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo del 50%.

La reducción de la jornada deberá ser diaria (esto es, el trabajador tendrá que acudir a su puesto de trabajo todos los días, no puede disfrutarse en días alternos)

Se deberá solicitar por la persona trabajadora, por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días de antelación y deberá disfrutarse dentro del horario que realice el trabajador en el momento de la solicitud.

La empresa no podrá negarse a su concesión salvo que existan razonadas causas productivas u organizativas.

Las discrepancias se resolverán en el Juzgado de lo Social como procedimiento urgente con tramitación preferente.

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